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作者：来源：本站浏览次数：691次发布时间：2018-10-12 11:51:15
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新税法是要从十月一号开始的，也就是个人所得税在十月份就开始5000起征的新征程了。那么是只有九月份的工资启用新税法吗？
只要是10月发放的工资，无论是哪个月的工资，都可以扣5000。
比如10月发放9月工资；比如8月和9月工资都没发，都放在10月来发，类似这种都可以享受5000的扣除。
这个是没有争议的，财税〔2018〕98号是明确规定了的对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。
这里的实际取得就是发放。
当月只能申报上月税款所属期的工资薪金个税。
什么意思？也就是说，我10月申报的工资，其税款所属期肯定是9月的，不可能是10月的，如果你10月申报10月税款所属期，一方面不合法，《中华人民共和国个人所得税法》第十三、十四条规定：“扣缴义务人每月所扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。
另一方面系统不会支持。
最终明确，要想扣5000，首先你得是10月及以后实际发放的工资，当然也就是必须税款所属期必须是10月及以后的工资，同时，你还必须在法定申报期内申报。
比如9月工资10月发放，并在11月15日申报，妥妥的就是扣5000。而9月工资，10月发放，你如果想在10月申报，相当于还在误将工资劳动所属月份做为税款所属期，在办理提前申报。
你这个时候个税申报系统所属期只能选择9月，你依然扣不了5000，哪怕你是10月发放的。如果想在10月申报期内改回正确的申报做法，可以在10月份申报期内，对税款所属期9月进行一次零申报，并自11月申报期起恢复正常申报，即到了11月份再申报税款所属期（工资发放时间）为10月的个人所得税。
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